DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA REGIONALE n. 248 del 15 marzo 2022
Pubblicata sul Bur n. 40 del 25 marzo 2022
Il provvedimento adotta il Piano Regionale del Veneto (PAR) di attuazione del Programma Nazionale per la Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL), nell’ambito del PNRR, contenente la strategia regionale di implementazione delle azioni previste nel Programma.
Il Programma nazionale GOL di durata quinquennale (2021-2025) assegna, per il 2022, al Veneto 55.440.000,00 euro pari al 20% del totale. A queste risorse, si aggiungono, nel 2022, ulteriori 3.815.000,00 euro afferenti al Fondo per il potenziamento delle competenze e la riqualificazione professionale, specificatamente previsto per la realizzazione di progetti formativi rivolti ai lavoratori beneficiari di trattamenti di integrazione salariale (con riduzione oraria superiore al 30%) e per i percettori di NASPI.
CHI SONO I BENEFICIARI
I beneficiari del Programma GOL sono i percettori di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, i percettori di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro (NASPI e DIS-COLL), i percettori di reddito di cittadinanza, i lavoratori fragili o vulnerabili (giovani NEET con meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi di 55 anni e oltre, altri disoccupati con minori chances occupazionali, lavoratori con redditi molto bassi.
QUALI SONO I PERCORSI PREVISTI
Nello specifico, sono previsti 5 differenti percorsi, nell’ottica di offrire una risposta personalizzata ai bisogni occupazionali dei destinatari:
- Reinserimento lavorativo: rivolto alle persone più facilmente ricollocabili, prevede interventi di breve durata con attività di orientamento specialistico, accompagnamento al lavoro e formazione per le competenze digitali;
- Upskilling: rivolto a lavoratori che necessitano di aggiornare le proprie competenze, prevede attività di orientamento specialistico, formazione per l’aggiornamento (upskilling), accompagnamento al lavoro, formazione per le competenze digitali;
- Reskilling: rivolto a lavoratori che necessitano di interventi di riqualificazione, include attività di orientamento specialistico, formazione per la riqualificazione (reskilling), accompagnamento al lavoro, formazione per le competenze digitali;
- Lavoro e Inclusione: rivolto a soggetti fragili, in carico ai servizi sociali, prevede attività di orientamento specialistico, formazione per l’aggiornamento delle competenze, tirocinio, accompagnamento al lavoro, supporto per l’autoimpiego, formazione per le competenze digitali;
- Outplacement: rivolto a lavoratori a rischio di disoccupazione in contesti di crisi aziendale, prevede attività di orientamento specialistico, accompagnamento al lavoro, formazione per l’upskilling, supporto per l’autoimpiego, formazione per le competenze digitali.
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