Il Cedefop ha lanciato un nuovo studio sul ruolo delle microcredenziali nella riqualificazione in un ambiente di lavoro in rapida evoluzione.
La pandemia di coronavirus ha accelerato la tendenza alla digitalizzazione dei mercati del lavoro e all’automazione dei sistemi di produzione. Riconoscendo la conseguente maggiore domanda di competenze digitali e correlate, l’agenda per le competenze dell’UE per il 2020 si concentra su politiche mirate che possono facilitare il miglioramento delle competenze e la riqualificazione dei cittadini dell’UE.
La necessità per le persone di rivalutare le proprie prospettive di carriera e di impegnarsi nell’istruzione e nella formazione professionale continua è più pronunciata in tempi di volatilità economica e sociale, soprattutto di fronte a licenziamenti.
Cosa sono le microcredenziali
Le microcredenziali sono descritte come un nuovo modo per gli individui di costruire il proprio profilo di competenze utilizzando un apprendimento flessibile, secondo le proprie priorità.
In base a ciò, sono percepiti come un modo (spesso digitale) per dare visibilità e valore a corsi di apprendimento e / o esperienze prevalentemente più brevi. Guardando al panorama delle certificazioni e delle qualifiche in generale, i certificati orientati a esperienze di apprendimento più brevi, svolgono già un ruolo importante in molte parti del mercato del lavoro.
Nel suo recente studio CrowdLearn, il Cedefop ha raccolto informazioni sulle valutazioni delle competenze e sui micro certificati offerti dalle piattaforme. Lo studio rivela che nel contesto specifico del lavoro online a distanza governato da relazioni relativamente impersonali tra cliente e lavoratore, le microcredenziali hanno influenzato positivamente le prospettive di lavoro per circa 1 lavoratore su 3.
Questi contenuti sono tratti da un articolo pubblicato dal CEDEFOP, che potete leggere qui.
